宝妈心事墙

后台近日有位宝妈留言，说自己在怀孕之后就辞掉了收入并不高的工作，但是生完孩子日子也变得紧巴巴，结果前段时间和前公司同事联系，她怀孕之后接着在上班，居然拿到了上万块的生育津贴。

为此她和公司人事部门再三确定，才知道自己当初如果坚持上班，也可以拿到公司上万元的生育补贴，这把她气得够呛，要是当初自己了解清楚了国家的生育补贴政策，就不会羡慕同事能拿着这笔钱去月子中心舒服坐月子，而自己只能在家饱受婆婆的嫌弃了。

其实和这位宝妈一样，因为搞不清楚生育津贴算法而白白错过这笔国家发的大福利，那么生育津贴到底该怎么算呢？

关于生育津贴

1、生育津贴怎么计算？

其实生育津贴到底能领多少，是取决于产妇个人的产前实际工资和该企业一年的职工平均工资。

通常来讲，单位平均工资才是社保机构发放生育津贴的标准，也就是说在单位平均工资高于个人工资的时候，社保机构采取的是“就高不就低”的原则，而具体的计算公式则是：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

不过很多人看完可能还是会觉得不知道怎么算，幸孕姐举例来说明一下：一家公司有100位员工，月申报工资总额为40万元，那么社保机构拨给单位的生育津贴标准则为：

职员平均工资：40万÷100人=4000元/人，那么顺产的生育津贴则为：4000÷30天×98天≈13067元；难产的生育津贴为：4000元÷30天×128天≈17067元，然后再根据本人的工资，低于平均数的由社保机构发放，高于平均基数的部分由单位补贴。

不过这只是一个大概的模板，具体的津贴数额还是需要当地社保机构和单位的具体计算方式来定。

2、生育津贴怎么领？

这里离需要注意的是申请生育津贴是有时间上的限制的，通常地区在终止前的12个月以内要提交资料，也有地区要在3个月、6个月，具体时间需要大家咨询当地人社局。

需要准备的资料主要分为以下几类：

A：产妇本人的相关资料，如身份证、社保卡等；

B：新生儿相关资料，如准生证、出生证等等；

C：生产证明资料，如住院发票、出院清单和证明等等。

在准备好这些资料后，领取生育津贴审批表，由公司向当地社保局提出申请，社保局放款后再由单位发给员工。

但是生育津贴的领取也是具有一定的限制条件的，以下这几件事都需要做到才符合资格。

1、缴纳生育保险

我们熟知的社保里面，就包含生育险，女性员工只要连续缴纳社保满1年，并且继续缴纳的，就可以在生孩子的时候申请生育津贴，通常补缴不能计算在内，需要大家仔细关注自己的额社保缴纳情况。

2、生育期间在职

不少的孕妈在怀孕初期就选择了离职养胎，这种情况下就无法申请生育津贴，关于生育津贴的发放，要求女职工在生育期间必须处于在职状态直到休产假。

以上两点一定要注意，以免你们白白损失一大笔钱。

其实还有大部分女性朋友不清楚，生育保险是包括生育医疗费用和生育津贴两部分的，上面讲的主要的生育津贴的申请。

而这个生育医疗费用则是指女性职工在妊娠期、分娩期和产褥期所产生的各种检查、手术和医疗费用等，不过报销的范围限额在3000-5000元。

只适用于基本的生产费用，不包含额外营养和较好的住宿生产条件的报销。（mt）